La Bolsa de Trabajo tiene como objetivo principal proporcionar ayuda a las empresas en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, basándonos en el perfil previamente proporcionado por las compañías del puesto a cubrir. Para que la selección y el reclutamiento tengan más éxito y sea más rápida la contratación de cualquier persona, nos apoyamos en diferentes medios de comunicación.

Encuestas de sueldos y salarios

Esta encuesta está realizada con información de empresas Micro, Pequeña, Mediana y Grandes; basándonos en el número de trabajadores. De los giros: Industrial, Comercial y de Servicio; en la cual se especifican el mínimo, máximo y promedio de los tipos de salarios, tanto en niveles operativos como gerenciales. Esta encuesta le ayuda a verificar como están los sueldos en la Zona Metropolitana de Guadalajara.

Esta encuesta se realiza cada año y participan más de 150 empresas. Dicho producto tiene un costo, el cual para empresas socias a COPARMEX es a un precio especial.

Estudio Psicométrico

Estos estudios son realizados por psicólogas especializadas en el área, las cuales proporcionan información específica del empleado como:

• Inteligencia del individuo
• Características y capacidades humanas
• Si es persona honrada
• Si tiene don de mando
• Cualidades y defectos del carácter
• Explora los valores económicos, teóricos, estéticos, sociales, políticos, morales y religiosos
• Detecta si puede trabajar o no bajo presión con atención
• Investiga conflictos, vicios y manías
• Entrevista profunda con datos personales y familiares
  

Estudio Socioeconómico

Es una de las técnicas de investigación más utilizadas en el área de Recursos Humanos, se recomienda aplicarla a las personas que manejan valores, ya que presenta información acerca de:

• Composición familiar
• Situación económica
• Relaciones personales
• Aspectos de salud
• Referencias personales y laborales
• Historia laboral
• Actitud en la entrevista
• Conclusión final

Los estudios se pueden realizar al personal que ya labora en su empresa, para conocerlo aún más o para saber si la persona está en el puesto adecuado, o también para personas posibles a contratarse en algún puesto nuevo o vacante en su empresa.